当前位置: 金沙澳门官网网址 > 电气电工 > 正文

2020年可持续影响指数报告,能源十年装备智造创

时间:2019-11-08 09:29来源:电气电工
2018年11月,《能源》杂志社对在过去的十年里对能源装备行业创新发展起到技术引领作用,为能源行业发展作出巨大贡献的企业进行了表彰,哈电集团经能源研究院提名推荐,获得了“能

2018年11月,《能源》杂志社对在过去的十年里对能源装备行业创新发展起到技术引领作用,为能源行业发展作出巨大贡献的企业进行了表彰,哈电集团经能源研究院提名推荐,获得了“能源十年装备智造创新企业”奖项。

12月1日,哈电集团与佳木斯市签署战略合作协议。在新的时期、新的发展机遇下,双方将按照习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和在黑龙江省考察时的重要指示精神,主动服务和融入“振兴东北”“蓝天保卫战计划”等国家发展战略,以实现互利共赢、共同发展为原则,在生物质能发电、水电、风电、在役机组改造及低温核供热等方面开展战略合作。此次成功签约,是哈电集团和佳木斯市携手落实新时代黑龙江全面振兴、全方位振兴的总体要求和发展目标的重要举措,是解放思想推动高质量发展的重要实践。

- 集团第四季度的得分为6.10,超出5分的年度目标- 2018年施耐德电气能源与可持续服务的营业额收较2017年增长13.8%- 施耐德电气45.7%的销售额来自新的Green Premium 绿色产品认证标志项目- 新的全球家庭假政策(Global Family Leave Policy)已推广至施耐德电气75%的员工中国北京,2019年3月5日——近日,全球能效管理和自动化领域数字化转型的领导者施耐德电气延续四年来的惯例,公布了2018年第四季度的财务和非财务业绩。每个季度发布的《施耐德电气可持续影响指数报告》中包含21项指标,用于衡量公司在践行2018-2020年可持续发展承诺方面的表现,以确保与巴黎联合国气候变化大会和联合国的可持续发展目标保持一致。截至2018年12月底,施耐德电气可持续影响指数分值达到6.10分,超出5分的年度目标。非财务业绩的各项指标如下:施耐德电气可持续发展高级副总裁Gilles Vermot Desroches表示:“根据施耐德电气可持续影响指数中的21项指标结果,我们在2018年取得了非常好的成绩,基于此我们决定将执行目标提高。未来,我们将加快落实应对气候变化、生物多样性、发展和健康等关键挑战的行动计划。我们在2018年所获的各项殊荣将激励我们继续努力,在推动本领域应对这些挑战方面不断进步。”施耐德电气荣获“2019年全球循环经济奖”、荣登《财富》杂志“2019年全球最受赞赏公司”榜、连续8年入选碳排放披露项目(Carbon Disclosure Project, CDP)气候变化报告A级名录、连续7年荣登Corporate Knights全球最具可持续性企业100强榜单。季度报告亮点气候:- “交通运输方面的二氧化碳排放量”指标显示,2018年的二氧化碳排放量较 -1%的目标增加1.8%。主要原因在于集团2018年第一季度ITD业务的空运量增加,以及由于本土空运量较高,北美地区第一季度和第二季度的二氧化碳排放量增加。- “能源与可持续服务业务的营业额”指标显示,2018年增长达到13.8%,表现十分强劲。这主要得益于与美国公共部门合作的能效业务,以及清洁技术业务取得的关键赢单。此外,能源采购业务也对增长起到了促进作用。能源与可持续服务业务的目标是到2020年,销售额相较2017年基线增长25%。循环经济:- “营业额中Green Premium 绿色产品认证标志项目的占比”2018年第四季度表现为45.7%。2018年施耐德电气对该项目进行升级,强化了以客户为中心的理念。通过增加环保要求和与外部组织的合作,施耐德电气得以传递“支持客户实现其可持续发展目标”的价值主张。基于Green Premium 绿色产品认证标志提供的环境信息,施耐德电气持续致力于帮助客户获得绿色建筑认证。除了产品,生态评估标签的范围将自2019年起扩大到服务和软件领域。健康与权益:- “在已全面实施家庭假政策的国家工作的员工”表现本季度首次公布。全球家庭假政策已经覆盖集团75%的员工。包括施耐德电气十大运营点中的7个国家(中国、法国、印度、墨西哥、西班牙、英国和美国)在内的59个国家在部署的第一年就全面实施了该政策。全球家庭假政策作为一项行业领先理念,旨在为员工提供带薪私人假期,确保员工在最重要的家庭时刻里能够更好地管理自己的生活和工作。该政策包括:为申请首次和第二次生育产假的员工制定全球最低带薪休假标准,为需要照顾老人或家人患有严重健康问题的员工提供护理假,为直系亲属去世的员工提供丧假。基于对家庭、生活和工作的定义每天都在变化的认识,集团积极选择以包容的方式定义“休假”和“家庭”。道德:- “根据人权和环境警戒法中的相关规定,对供应商进行特定现场评估”表现为:截至2018年底共有155家供应商接受审核。为了与集团的战略和愿景保持一致,一同遵守2017年法国企业责任警戒法,施耐德电气承诺实施警戒计划,包括鉴别和管理在用工行为、健康与安全以及环境方面具有高风险的供应商。2018年初,施耐德电气与责任商业联盟合作,使用公认的第三方专家映射工具(Verisk Maplecroft)绘制了全球供应商风险地图。集团的风险管理流程涵盖一系列预防和控制措施,包括在3年内对300家供应商进行现场评估,并根据其风险水平和采购量进行选择。发展:- “接受能效管理培训的贫困人口”持续增长,施耐德电气在超过45个国家为196162名贫困人口提供了培训。该项目始于2009年,目标是在两年内将培训人数增加15万人,到2025年,总人数达到100万。借助培训,学员可以获得一份技术性工作或进行自主创业,以获得更好的生活、帮助所在的社区更好地获得现代化和可靠的能源。目前,该项目面临的主要挑战是与可复制这些项目的本地和全球参与者制定长期伙伴关系政策,从而扩大行动影响力。今后数年内的三个优先事项包括:创业精神、将女性纳入能源专业人才,和培训教员。欧洲合作与发展研究所是施耐德电气的主要合作伙伴之一,该研究所在黎巴嫩、摩洛哥、埃及、尼日利亚、科特迪瓦和越南等地开设了培训中心。其他亮点:-施耐德电气荣登《财富》杂志“2019年全球最受赞赏公司”排行榜-施耐德电气凭借其在循环经济领域的突出贡献荣获“2019年全球循环经济奖” 跨国公司类别奖项-施耐德电气连续8年入选碳排放披露项目(Carbon Disclosure Project, CDP)气候变化报告A级名录,并首次在水环境规划中获得B级评级-施耐德电气连续7年被Corporate Knights评为2019年全球最具可持续性企业100强,位列工业集团第三名-施耐德电气发布《2019年企业能源与可持续发展进程报告》,分析影响企业能效和碳管理项目的全球趋势、障碍和机遇

12月19日,中核集团海南昌江核电厂3、4号机组主冷却剂泵设备采购合同签约活动在哈电集团顺利举行。

哈电集团领导斯泽夫、吴伟章、张英健、王德兴、张海权,佳木斯市委市政府领导徐建国、邵国强、周宏、邱士林、田雨等领导出席签约仪式。哈电集团党委副书记、总经理吴伟章与佳木斯市委副书记、政府市长邵国强分别代表双方在战略合作协议上签字。

哈电集团党委常委、副总经理吕智强,中国核电工程有限公司董事长卢洪早,海南核电有限公司副总经理姚刚共同见证了签约活动,哈电集团总经理助理张海权主持此次活动。

集团公司党委书记、董事长斯泽夫首先对徐建国一行的到来表示热烈欢迎,佳木斯市委市政府对哈电集团,尤其是对佳电股份多年来的关怀与支持表示感谢,希望双方在历史业绩的基础上,进一步加强沟通交流,深化合作,为促进地方经济社会发展、提升百姓生活质量共同努力。

吕智强表示,海南昌江核电厂3、4号机组主泵项目的签约对于双方意义重大,对于推进中国自主三代技术“华龙一号”核电机组的批量化建设,占领核电关键技术制高点,引领核电主设备的自主化研发具有十分重要而深远的意义,希望双方充分发挥各自优势,精诚合作,实现互利共赢。哈电集团将大力发扬契约精神,精心组织,把海南昌江核电厂3、4号机组主冷却剂泵打造成为精品工程、样板工程,向中核集团交出一份满意的答卷。

佳木斯市委书记徐建国对斯泽夫的热情接待表示感谢,并表示,哈电集团作为共和国装备制造业的长子,有着雄厚的科研实力和光辉的市场业绩;佳木斯市有着悠久的历史积淀和优越的地理环境,双方的全面合作、深度合作,必将对东北地区振兴发展作出突出贡献。

卢洪早表示,感谢哈电集团一直以来对中国核电工程有限公司的支持。海南昌江核电厂3、4号机组是国家推进海南自贸区建设的重要保障,主冷却剂泵设备是继海南昌江核电厂3、4号机组汽轮发电机组设备之后再次将重要设备交付哈电承制,具有里程碑意义。希望哈电集团继续发扬“工匠精神”,不断开发出新产品,为中国核电建设做出新的贡献,打造一流能源装备企业。

签约前,斯泽夫等领导还陪同徐建国一行参观了集团公司历史文化展厅,汽轮机公司和锅炉公司。

核电事业部以及动装公司、奥地利安德里茨公司相关单位负责人参加了签约活动。

办公厅、规划发展部、资产财务部、科技管理部,以及中央研究院、投资公司、佳电股份和财务公司有关负责人参加上述活动。

编辑:电气电工 本文来源:2020年可持续影响指数报告,能源十年装备智造创

关键词: